Инициатива на работе: поощрить нельзя наказать

Бытует мнение, что инициатива наказуема. Исследовательский центр rabota.by решил узнать у 610 респондентов так ли это.

Около половины опрошенных (49,8%) подтвердили, что начальство не поощряет инициативу подчиненных. Руководство вознаграждает начинания сотрудников у более четверти (26,1%) респондентов. 22,8% участников опроса не смогли однозначно оценить отношение работодателя к проявлению инициативы работников.

Самыми распространенными формами поощрения инициативы являются денежное вознаграждение – 11,6% и объявление благодарности – 11,3%.

Результаты опроса показали, что по мнению большинства респондентов (77,8%) их коллеги не работают так эффективно, как могли бы. Лишь 15,3% ответили, что значительная часть сотрудников выкладывается на 100%, 4,4% опрошенных отметили, что на максимуме своих возможностей работают только топ-менеджеры и руководители.

При этом практически у всех респондентов (91,5%) возникают идеи о том, как ускорить выполнение рабочих задач и улучшить работу в компании. Половина опрошенных (51,1%) делятся своими идеями с начальством и коллегам, 29,3% - лишь с коллегами, 10% - исключительно с руководством.

Предпочитают оставлять свои новаторские предложения при себе 9,6% участников опроса. Причиной тому 3 главных фактора: дальше разговоров дело все равно не зайдет (34,1%), инициаторов не особо жалуют (31,9%), следствие новаторских идей – больше работы самому себе (29,8%). Лишь 2,1% участников опроса не проявляют инициативу из-за боязни критики.

Воплотить свои идеи в жизнь и в рабочий процесс удалось практически 32% респондентов, 43,6% отметили, что их предложения не были реализованы, 24,5% участников опроса не смогли дать однозначный ответ.

Справка о компании:

rabota.by – это открытая белорусская онлайн площадка, предлагающая широкие возможности для комфортного диалога между работодателями и соискателями.

rabota.by это:

• ресурс по подбору персонала и поиску работы во всех городах Беларуси;
• исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
• консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.