51,5% респондентов не хотят навязывать свой выбор работы детям

Про родителей и детей зачастую говорят: «Яблоко от яблони недалеко падает». Применима ли эта поговорка, когда речь идет о преемственности поколений в работе?

Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди 258 респондентов и узнал, что у большей половины опрошенных (55,2%) родители не хотели, чтобы дети выбрали тот же профессиональный путь. Близкие 26,7% респондентов надеялись на работную преемственность поколений в своей семье. Не смогли дать однозначный ответ 18,1% участников опроса.

Б о льшая половина респондентов (51,5%) не хочет также навязывать свой выбор работы детям. Основные причины тому: низкий заработок – 31,8%, сложная или опасная работа родителей – 21,2%, неинтересная сфера деятельности – 10,6%, непрестижная профессия – 9,1%, отсутствие перспектив роста – 9,1%. Среди других вариантов ответов встречались следующие: «мой ребенок может больше», «в семье должно быть разнообразие профессий», «неблагодарная работа».

Треть респондентов (34,4%) хотели бы, чтобы дети пошли по родительским профессиональным стопам, но не будут навязывать свое желание. Основными причинами в пользу преемственности поколений в работе стали: интересная сфера деятельности – 47,9%, хороший заработок – 22,9%, несложная работа родителей – 8,3%, перспективы карьерного роста – 6,3%, семейная династия – 6,3%, престиж профессии – 4,2%.

Результаты опроса также выявили, что практически у всех респондентов - 93,6% есть нереализованные цели относительно работы и трудоустройства. Из них 62,3% планируют реализовать свои профессиональные амбиции.

А 33,6% участников опроса надеются, что профессиональные мечты вместо них претворят в жизнь дети.

Справка о компании:

rabota.by – это открытая белорусская онлайн площадка, предлагающая широкие возможности для комфортного диалога между работодателями и соискателями.

rabota.by это:

• ресурс по подбору персонала и поиску работы во всех городах Беларуси;
• исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
• консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.