Как по неформальным признакам понять, подходит вам работа в компании или нет

Для того, чтобы вам не пришлось жалеть о своем решении о трудоустройстве стоит каждый вариант рассмотреть по следующей схеме.

1. Перед собеседованием:

Театр начинается с вешалки. Знакомство с компанией начинается с внешних атрибутов: стоянка, офис, места общего пользования.

Стоянка компании. На что нужно обратить внимание: какие машины стоят около офиса, год выпуска и стоимость. Эта информация поможет понять, есть ли в компании деньги. Удобен ли подъезд к стоянке, есть ли выделенные места для работников, есть ли гостевые места, шлагбаум. Это говорит о том, заботится ли компания о своем персонале.

Офис. Располагается ли компания в своем офисе или арендуемом, какого класса офис, далеко ли остановка общественного транспорта.

Если ли на входе в офис информация о компании. Представлены ли ее рекламные материалы, есть ли вывеска на первом этаже.

Как расположены рабочие места в офисе, хватает ли места работникам, есть ли отдельная переговорка для проведения встреч и собеседований. Какой уровень шума и освещенности рабочих мест. На каких компьютерах работают сотрудники, есть ли кондиционер и кулер для воды.

В своей практике мы сталкивались с ситуацией, когда компания, которая торгует кондиционерами не оборудовала кондиционером свой собственный офис. Как оказалось, в итоге, отношение к новым сотрудникам, подобранным силами нашего агентства было как к расходному материалу. В итоге нам пришлось отказаться от сотрудничества, чтобы не терять репутацию в глазах кандидатов.

Так же стоит обратить внимание на то, как сотрудники одеты, есть ли в компании дресс-код, как выстроено общение между людьми, кто чем занят. Формально или непринужденно ведут себя работники, как общаются с руководством. Важным критерием может служить стиль общения между руководителем и подчиненными. Скорее всего, к вам отношение будет подобным.

Обязательно стоит заметить, как оборудовано рабочее место руководителя. Отличается ли оно от рабочих мест сотрудников. Есть ли у него секретарь, предложили ли вам кофе, чай перед встречей. Предложили ли раздеться. По этим тонким сигналам можно понять, как руководство относится к своим подчиненным.

Посетите уборную. Чистая ли она, есть ли бумага и полотенца. Если компания заботиться об удовлетворении базовых потребностей своего персонала, то, скорее всего, и потребности более высокого уровня будут закрыты.

Если есть возможность, осмотрите столовую, кафе или место приема пищи. Оборудовано ли оно, есть ли возможность в шаговой доступности купить еду.

Так же постарайтесь посетить помещение или зону, отведенную для курения персонала, послушайте, как там общаются сотрудники компании, на какие темы, обсуждают ли руководство. Если обсуждают, то в каком ключе.

2. На что стоит обратить внимание во время собеседования:

Пришлось ли вам ждать встречи, если да, то сколько по времени составило ожидание. Извинился ли интервьюер за опоздание. Если собеседование началось не вовремя, где вы ожидали. По отношению к своему и чужому времени можно сделать вывод о том, как построены процессы в компании. Принято ли в компании планировать свою деятельность, все ли в порядке с выполнением своих обязательств.

Заметьте, как проводится собеседование. Рассказали ли вам о компании и вакансии. Совпадает ли информация с тем, что опубликовано в объявлении на подбор персонала и в описании компании на ее корпоративном сайте.

Примите во внимание следующие факторы:

• слушали ли вас, не перебивая;
• как описали задачи должности. Были ли указаны ожидания от вашей работы в сроках и цифрах;
• что рассказали о себе, о сотрудниках компании. Совпадает ли описание с тем, что видите перед собой;
• сколько времени на собеседовании говорил наниматель, сколько слушал вас;
• что было озвучено о причинах возникновения вакансии. Открыто и честно ли озвучивается причина поиска нового сотрудника. Можно ли вам пообщаться с предшественником. Если нет, то почему.

Обратите внимание на то, понятны ли вам:

• условия успешного прохождения испытательного срока;
• кто, в случае найма, будет адаптировать вас, кто будет вашим наставником. Формализован ли процесс адаптации и прохождения испытательного срока или все проходит «как придется»;
• финансовые условия найма. Описаны ли они цифрах, от чего зависят суммы выплат.

Так же стоит принять к сведению следующие моменты:

• дали ли вам возможность задать свои вопросы или нет;
• получили вы ли рекламные материалы компании, выдал ли вам визитку интервьюер. Какого качества оказались эти вещи.
• как завершили встречу. О чем в дальнейшем договорились, как будет приниматься решение, как вы о нем узнаете.

3. После того, как собеседование закончилось, вам стоит внимательно отнестись к тому:

• выполнил ли представитель компании договоренности по срокам обратной связи;
• какое осталось общее впечатление от встречи, готовы ли вы проводить большую часть своего времени в этой компании;
• готовы ли вы сами пользоваться услугами или продуктами этой фирмы и рекомендовать своим знакомым;
• готовы ли работать под началом вашего будущего руководителя. Есть ли между вами личная химия.

Обязательно найдите информацию о компании на сайтах отзывов. Что пишут клиенты и бывшие сотрудники. Скорее всего там будет больше негативных отзывов. Это нормальная ситуация, так как недовольные клиенты и работники привыкли жаловаться. Если вы увидите только отрицательную обратную связь, то стоит задуматься о том, принимать ли предложение от нанимателя.

Для того, чтобы в итоге принять взвешенное решение о трудоустройстве, стоит сделать общий файл, в который будут включены все важные для вас факторы. Затем присвоить каждому из факторов балл по шкале от 1 до 5, и получить общую сумму. Так вы сможете выбрать наиболее подходящее предложение из нескольких.

Если предложение всего одно, то вы можете оценить его в процентах, сравнивая с идеальным. Методика похожа: каждый из факторов имеет свой вес в процентах. Итого идеальное предложение равно 100%. Советую всерьез принимать вариант, только если он набрал не менее 60%.

Автор материала: Дмитрий Новицкий