Воспитывать детей сложнее, чем работать

В этом уверены 63,4% участников исследования rabota.by. Однако лишь 29,5% с уверенностью отметили, что предпочли бы работать, а не заниматься детьми.

Можно ли полноценно и работать, и заниматься детьми? Мнения 547 опрошенных разделились примерно пополам.

На деле 54,2% респондентов честно признались, что совмещать заботу о детях и работу у них получается время от времени. Отлично справляются как с детьми, так и со своими рабочими обязанностями 19,3% участников исследования. Чуть больше четверти опрошенных родителей (22,3%) признались, что совмещать воспитание детей и работу у них не получается вовсе.

Карьера и дети

Больше половины участников исследования (58,5%) считают, что вероятнее всего можно сделать карьеру до появления детей. 11,2% опрошенных убеждены, что больше перспектив продвинуться по служебной лестнице открывается после рождения чад.

rabota.by также выяснила, что появление ребенка в семье в большинстве случаев (65,7%) меняет и отношение к карьере. Меньше внимания ей начали уделять 51,2% респондентов. Более пристальны к вопросам продвижения по службе после появления детей стали 14,5% опрошенных. Около трети участников исследования (34,3%) отметили, что пополнение в семье никак не отразилось на их отношении к карьере.

Какие условия строящим карьеру родителям чаще всего предлагают работодатели?

27,7% респондентов признались, что их работа не предполагает никаких условий, которые бы помогали совмещать воспитание детей и построение карьеры.

42,4% отметили, что, к примеру, в случае болезни ребенка, у них есть возможность несколько дней не выходить на работу. Гибкий график или удаленная работа помогают успешно справляться с родительскими и рабочими обязанностями 33% участников исследования. Могут взять отпуск в любое необходимое время 15,2% работающих родителей.

Справка о компании:

rabota.by - сайт по подбору персонала и поиску работы в Беларуси.

Также rabota.by это:

• исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
• консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением;
• учредитель конкурса «Премия HR-бренд» - независимой ежегодной премии за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя;
• организатор обучающих онлайн и офлайн мероприятий как для HR-специалистов, так и для соискателей.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.